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miumikumiu's blog

大学病院院内SEの覚書やら日々雑記、診療報酬解釈等々

ストレスチェック制度

労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度が平成27年度12月より施行されます。

企業は従業員のストレスチェックを行い、特にストレス指数が大きい従業員に対して、必要に応じて医師による面接指導が事業者の義務となっています。

 

以下、厚労省サイト抜粋

平成26年6月25日に公布された労働安全衛生法の一部を改正する法律により、ストレスチェック面接指導の実施等を義務づける制度が創設されました。
今回新たに導入されるストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減 させるとともに、検査結果を集団ごとに集計・分析し、職場におけるストレス要因を評価し、職場環境の改善につなげることで、ストレスの要因そのものも低減させるものであり、さらにその中で、メンタルヘルス不調のリスクの高い者を早期に発見し、 医師による面接指導につなげることで、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止する取組です。(平成27年12月1日施行)

 

常時使用する労働者に対して、ストレスチェックを実施することが事業者の義務※となります。

ストレスチェックの結果の通知を受けた労働者のうち、高ストレス者として面接指導が必要と評価された労働者から申出があったときは、医師による面接指導を行うことが事業者の義務になります。

以上抜粋

 

これって、サイコパス診断的なやつですよね。

一般的な指数に応じて人間のメンタル診断を行い、異常者には対応を。ということだと思われます。必ずしも全ての従業員がこのストレス診断で救われるとは思いません。

 

新しい基準を作るときは、その基準から外れる人のことを考えなければなりません。

制度からこぼれ落ちてしまう人は、どうすればいいのでしょうか。